Opleidingen en onderwijs: meer tijd voor opleiding!
Dit geeft ons echt het middel om snel verbeteringen door te voeren. Je voelt de activiteit en het optimisme trillen door de afdeling. En in die paar maanden zien we al zoveel concrete verbeteringen, de resultaten bewijzen het”.
citaat Manager Opleidingsinstituut
Veel mensen in opleidingsorganisaties zijn (te) veel tijd kwijt met niet-onderwijs taken. Voorbeelden te over: opleidingsmateriaal sluit niet aan op les opbouw (dus daar heb je werk aan), onduidelijke organisatie van stages waardoor bedrijven niet weten wat te verwachten en een stagebureau en docent bezig zijn met het herstellen van de relatie met het bedrijf. Door onduidelijke roosterinformatie moet de docent schema’s bijstellen, examens afstemmen etc. etc.
Herkenbaar?
Hoe kan Wezenaar Consulting helpen?
- Hoe inzicht in het proces en de stand van zaken te krijgen
- Hoe je omvang en hoeveelheid niet-onderwijs taken reduceert, zodat jouw teams meer tijd aan opleiding en onderwijs kunnen besteden
- Hoe daarop te acteren en je rol te nemen, terwijl medewerkers meer plezier in hun werk krijgen
- Hoe je verbeterprocessen aanstuurt en faciliteert opdat je korte en lange termijn resultaten behaalt
- Hoe je ‘problemen’ feitelijk maakt en ze eenvoudig op kunt lossen
- Hoe je omgaat met weerstand (“.. is die er dan?”)
Kortom: Vooruit naar waar het echt om gaat!
